АНХК – лидер нефтегазохимической промышленности в системе социального партнерства

42712c9087131e9763a68d5dd7c33e62-rogwu.14112024.denisleonov.rudsc_3177.jpg

Ангарская нефтехимическая компания удостоена звания «Лидер нефтяной, газовой, нефтегазохимической промышленности в системе социального партнерства».

Награда присуждена предприятию решением отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в нефтяной, газовой отраслях промышленности и строительстве объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации. Победа в данном конкурсе говорит об активной внутрикорпоративной политике компании, качественной работе с персоналом, развитии социального партнерства.

Торжественная церемония награждения призеров конкурса проходила в Москве. Ангарскую нефтехимическую компанию представили заместитель генерального директора по персоналу и социальным программам Руслан Ри и председатель объединенной первичной профсоюзной организации Андрей Сизых.

По словам Руслана Ри, высокая социальная ответственность является неотъемлемой частью корпоративной стратегии АНХК, главный принцип которой - забота о своих работниках и ветеранах с учетом интересов территории, где функционирует предприятие. Основные социальные программы направлены на улучшение качества жизни сотрудников и их семей, пропаганду здорового образа жизни, материальную поддержку ветеранов и пенсионеров компании, предоставление ипотечных и образовательных займов работникам. Системный подход к реализации всех направлений социальной политики способствует повышению стабильности и эффективности выделяемых инвестиций.

Социальная политика АНХК реализуется в соответствии с корпоративными требованиями НК «Роснефть». Приоритетной задачей является обеспечение безопасных и комфортных условий труда нефтехимиков, предоставление качественного питания и бесплатного проезда служебным транспортом.
На предприятии действует коллективный договор, согласно которому АНХК ежегодно оказывает материальную поддержку работникам, впервые вступающим в брак, в связи с рождением ребенка, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, имеющим на иждивении ребенка-инвалида в возрасте до 21 года. Сотрудникам, семьи которых признаны малообеспеченными, ежеквартально осуществляется выплата материальной помощи и предусмотрено возмещение платы за содержание детей в детских учреждениях. Нефтехимики имеют возможность оздоровиться в корпоративном санатории и в других российских здравницах с оплатой всего 10% от стоимости путевки, также организуются льготные поездки на Кубу. Кроме того, по коллективному договору детям нефтехимиков предоставляются льготные путевки в детские лагеря отдыха и подарки к Новому году, а первоклассникам - ко Дню знаний.
Корпоративная программа негосударственного пенсионного обеспечения позволяет сохранить привычный уровень жизни бывших тружеников компании, находящихся на заслуженном отдыхе. Более 6 тысяч пенсионеров АНХК в дополнение к государственной пенсии ежемесячно получают корпоративную пенсию через негосударственный пенсионный фонд «Эволюция». Неработающим пенсионерам предприятия, не являющимся получателями корпоративной пенсии, выплачивается материальная помощь к праздникам четыре раза в год. Кроме того, им оказывается единовременная материальная помощь по семейным обстоятельствам или предоставляются льготные оздоровительные путевки.

АНХК – одно из немногих предприятий Приангарья, в составе которого находится несколько объектов социальной инфраструктуры: санаторий-профилакторий, два детских загородных лагеря, две базы отдыха, расположенные в экологически чистых районах области в непосредственной близости от озера Байкал. На всех объектах созданы комфортабельные условия для проживания и отдыха, есть спортивные площадки и стадионы, крытые бассейны. Ежегодно обновляется номерной фонд, закупается спортивный инвентарь, благоустраивается территория. Каждый год социальные объекты АНХК принимают около 35 тысяч человек – не только работников и ветеранов предприятия, но и жителей региона.

Ангарская нефтехимическая компания - крупнейший работодатель Иркутской области. Предприятие заботится не только о создании достойных условий труда, отдыха для нефтехимиков, их семей и ветеранов, но и помогает реализовывать крупные социальные проекты на уровне города и области. Работа реализуется по нескольким направлениям – поддержка образования, здравоохранения, культуры и спорта, детских домов, ветеранских организаций. При определении конкретных объектов и мероприятий для финансирования приоритет отдается социальным и инфраструктурным проектам, имеющим максимальную социальную эффективность.