Гражданско-правовые отношения могут быть признаны трудовыми

С 1 января 2014 года Федеральным законом от 28.12.2013 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» внесены изменения в Трудовой Кодекс Российской Федерации, в соответствии с которыми, если между работником и работодателем фактически имеют место трудовые отношения, заключение гражданско-правового договора не допускается. Кроме того, возникшие на основании гражданско-правового договора отношения могут быть признаны трудовыми, в том числе по предписанию государственного инспектора труда.

Следует иметь в виду, что отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, со дня признания их трудовыми в течение трех рабочих дней должны быть оформлены трудовым договором, при этом днем начала трудовых отношений считается день фактического допущения лица к исполнению обязанностей, предусмотренных гражданско-правовым договором.

Обращаем внимание, что признание гражданско-правовых отношений фактически трудовыми влечет перерасчет и уплату работодателем страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.